Por Evaldo Burcoski *
Rotatividade. Com as crescentes
oportunidades no mercado de trabalho, este é um problema que grande parte das
empresas tem enfrentado nos últimos anos. Na contramão, podemos destacar a
retenção. Fazer com que o profissional esteja satisfeito, feliz e queira
permanecer na companhia é como revelar o “caminho das pedras”. É a verdadeira
síndrome dos “Rs”. Rotatividade – Retenção - Reconhecimento.
Já se foi o tempo em que
remuneração adequada, qualificação, avaliação de desempenho, bonificação e
tantas outras opções eram fundamentais para manter o profissional na casa. Mas
o que ele busca?
Há quem prefira - e a grande
parcela, diga-se de passagem - receber sua parte em forma de oportunidade de
crescimento na empresa. E não estamos falando apenas da geração Y ou de tantas
outras por aí, mas sim todo o capital humano. O que antes era visto como
estabilidade não é tão aceito por grande parte dos
