No processo de avaliação de pessoas, a área de Recursos Humanos e o CEO
assumem papéis primordiais. Entenda como fazer uma avaliação de pessoas
decisiva.
Por Raissa Lumack*
A avaliação de pessoas dentro do mundo organizacional acontece de
duas formas:
Através de processos formais
inerentes aos vários subsistemas de Recursos Humanos, como contratação,
movimentação entre funções ou áreas; promoção; avaliação de desempenho e/ou de
potencial, revisão salarial; e até, decisão pela demissão.
A avaliação também acontece como
um processo informal, contínuo e por vezes até inconsciente. Resulta da nossa observação das pessoas – seus
comportamentos, motivações, nível de energia, disposição e comprometimento.
Ambos são igualmente importantes.
O primeiro por razões óbvias, condição mínima para um nível de
