Aprenda a aproveitar as críticas para crescer na carreira.
Por Cibele Reschke*
A combinação de um feedback mal
estruturado com a falta de preparo para recebê-lo pode ser desastrosa. É o que
mostra um estudo da Universidade de Minnesota, nos Estados Unidos. Segundo a
pesquisa, uma crítica malfeita tem impacto na carreira até seis vezes mais
forte do que um elogio.
A consequência é que o
funcionário passa a render menos. A revista VOCÊ S/A identificou as críticas
mais frequentes para ajudá-lo a não deixar que uma boa oportunidade de
crescimento se transforme em um momento de desmotivação.
“NÃO É CRIATIVO”
Como agir: As definições de criatividade variam e podem estar
relacionadas à melhora de processos ou à capacidade de ter ideias inusitadas.
Identifique o que o gestor quer dizer e veja se é possível mudar. Pessoas menos
criativas podem se desenvolver com a troca de ideias com outros profissionais e
buscando referências.
“NÃO BATE METAS”
Como agir: Faça uma análise de seu trabalho para verificar se o
feedback é condizente com o que foi
