O QUE É COACHING EXECUTIVO?

Por José Roberto Marques*

O Coaching Executivo tem como objetivo, o desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança.

As modalidades são basicamente divididas em Coaching Pessoal, onde o Coach auxilia o Coachee em diversas áreas como; relacionamento, saúde, espiritualidade, talentos, etc. Através da metodologia, o cliente é capaz de identificar suas habilidades, pontos de melhoria, superar bloqueios, definir metas e objetivos, alterar comportamentos e assim, alcançar resultados.

A outra modalidade refere-se ao Coaching Executivo, que está ligado ao meio corporativo. Empresas de sucesso são resultados de pessoas, e para que os colaboradores deem o melhor de si é necessário que haja lideranças efetivas e um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento dos profissionais. E é ai que entra o Coaching Executivo.

Mas o que é Coaching Executivo?

O Coaching Executivo é voltado ao mundo empresarial, alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais

em cargos de liderança.

Conheça a seguir, alguns objetivos do Coaching Executivo:

• Desenvolver lideranças;

• Melhorar a performance do profissional;

• Definir estratégias assertivas;

• Capacitar o profissional para novos desafios;

• Auxiliar na gestão do tempo;

• Eliminar comportamentos improdutivos;

• Transformar limitações em possibilidades;

• Desenvolver novas competências de gestão;

• Auxiliar o profissional na tomada de decisões;

• Melhorar as relações interpessoais;

• Desenvolver métodos para o gerenciamento de conflitos;

• Promover o desenvolvimento, a motivação e o foco das esquipes;

• Preparar o profissional para promoções;

• Acelerar resultados;

• Alinhar os colaboradores à cultura organizacional.

Benefícios do Coaching Executivo

Os benefícios do Coaching Executivo já são conhecidos na Europa e nos Estados Unidos, onde as empresas usam com frequência este tipo de Coaching para potencializar a performance dos seus profissionais. Uma pesquisa feita pela PUC – Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, apontou que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos as mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.

Estes resultados para as empresas vão ainda muito além, uma vez que o processo:

• Instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras,

• Elimina as crenças limitantes,

• Aumenta a autoestima,

• Fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores;

• Motiva os colaboradores ao trabalho de forma contínua,

• Equilíbra o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa;

• Diminuí os níveis de estresse no meio organizacional;

• Promove a comunicação holística.

• Aumenta a produtividade e a lucratividade.

Ferramentas do Coaching Executivo

A seguir, algumas ferramentas utilizadas no processo de Coaching Executivo:

• Desenho do mapa de empatia do cliente;

• Perfil executivo;

• Autofeedback do líder;

• Roda das competências;

• Perfil de habilidades;

• Roda da mudança de padrão;

• Grade de metas;

• Roda da liderança.

Esse tipo de Coaching voltado ao desenvolvimento de executivos com habilidades diferenciadas e de Alta Performance, tem sido cada vez mais contratado pelas empresas que precisam destes profissionais de alto nível para alcançar Resultados Extraordinários. E nesse sentido, com certeza o Coaching Executivo é o mais eficaz!

(*) Presidente do IBC Coaching.

Fonte: Portal IBC.